1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических
работников
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детского сада № 3 (далее – МБДОУ), осуществляющих образовательную
деятельность; определяет правила, основные задачи и принципы проведения
аттестации педагогических работников с целью установления соответствия
занимаемой должности.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
 Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012
образовании в Российской Федерации».

№273-ФЗ «Об

 Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07
апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
 Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г.
№ 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог
(педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (с
изм. на 05.08.2016г.).
 Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2015 г.
№ 514н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-психолог
(психолог в сфере образования)».
 Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2014 г.
№ 630н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструкторметодист».
 Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26
августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:
 стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры,
профессионального и личностного роста;
 определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников;
 повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
 выявление
перспектив
использования потенциальных
возможностей
педагогических работников;
 учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании

кадрового состава организаций;
 обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических
работников с учетом установленной квалификационной категории и объема
педагогической работы.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять
лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией,
самостоятельно формируемой МБДОУ (далее – аттестационная комиссия МБДОУ).
2. Организация процедуры аттестации
2.1. МБДОУ осуществляет нормативно-правовое обеспечение процедуры
аттестации, контролирует проведение аттестации педагогических работников,
анализирует результаты.
2.2. МБДОУ самостоятельно формирует аттестационную комиссию для
проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой
должности.
2.3.Процедура создания и функционирования аттестационной комиссии
регламентируется Положением об аттестационной комиссии Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 (далее –
Положение об аттестационной комиссии МБДОУ д/с № 3).
2.4. С целью обеспечения качественного сопровождения процедуры аттестации
педагогов заведующий МБДОУ приказом определяет должностное лицо, на которое
возложена обязанность подготовки педагогических работников к аттестации.
3. Алгоритм проведения аттестации
3.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом заведующего.
3.2. Заведующий МБДОУ знакомит педагогических работников с
распорядительным актом, содержащим список работников, подлежащих аттестации,
график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до
дня проведения их аттестации по графику.
3.3. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника
заведующий вносит в аттестационную комиссию МБДОУ представление.
3.4. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического
работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором.
3.5. Заведующий МБДОУ знакомит педагогического работника с представлением
под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может
представить в аттестационную комиссию МБДОУ дополнительные сведения,
характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей
аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
3.6. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии МБДОУ с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии МБДОУ считается правомочным, если на нём
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной
комиссии МБДОУ.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии МБДОУ по уважительным причинам его
аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем заведующий МБДОУ знакомит работника под
роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его
аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
МБДОУ без уважительной причины аттестационная комиссия МБДОУ проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.7. Аттестационная комиссия МБДОУ д/с № 3 рассматривает представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,
характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
3.8. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия МБДОУ принимает одно из следующих решений:
 соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
 не
соответствует
занимаемой
педагогического работника).

должности

(указывается

должность

3.9. Решение принимается аттестационной комиссией МБДОУ в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии МБДОУ, присутствующих на заседании.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии МБДОУ, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
3.10. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
МБДОУ, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника занимаемой должности, педагогический работник признается
соответствующим занимаемой должности.
3.11. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии МБДОУ, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
3.12. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии
МБДОУ, присутствовавшими на заседании.
Представления,
дополнительные
сведения,
представленные
самими
педагогическими
работниками,
характеризующими
их
профессиональную
деятельность (в случае их наличия), хранятся в аттестационном деле педагогического
работника.
3.13. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии
организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии,
имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате
заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о
принятом
аттестационной
комиссией
решении.
Заведующий
знакомит
педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех
рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле
педагогического работника.
3.14. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.15. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.16. Аттестационная комиссия МБДОУ д/с № 3 дает рекомендации заведующему
МБДОУ о возможности назначения на соответствующие должности педагогических
работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы,
установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или)
профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим
опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности.
4. Порядок обжалования решений аттестационной комиссии
4.1.Результаты аттестации в части нарушения процедуры педагогический работник
вправе обжаловать, направив жалобу заведующему МБДОУ.