2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении детском саду № 3 (далее – учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
учреждения и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее профком)
Кремененко Ларисы Ивановны,
работодатель в лице его представителя – заведующего, действующего на
основании устава учреждения,
Балецкой Людмилы Михайловны.
1.1.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30 ТК РФ). Наличие иного представителя не может являться
препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями
своих полномочий (ст. 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6 . Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения всех работников в течение 3 дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

3

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению
сторон).
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
6) перечень профессий, дающих право на доплату за вредные и
неблагоприятные условиях труда;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) график отпусков работников;
9) другие локальные нормативные акты.
1.7 Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком (ст. 53 ТК РФ):
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение
от
работодателя
информации
по
вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа
управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с
ТК РФ,
иными
федеральными
законами,
учредительным документом
организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом
организации, коллективным договором, соглашениями;

4

- иные формы, определенные ТК РФ.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора обязательно должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора должно строго
соответствовать статье 57 ТК РФ.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию
указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в
трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. При этом аннулирование трудового
договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному
социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня
заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.4. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
2.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст.135
ТК РФ).
2.6.Трудовые договоры с работником могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.

5

2.7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.8.Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не
планируется.
2.9.Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года
по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждением, возможны только:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества детей (сокращения количества групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска. В последних двух случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10. К педагогической деятельности в дошкольном образовательном
учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц
подтверждается документами
государственного образца о соответствующем
уровне образования и (или) квалификации.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предоставляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или

6

специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- медицинское заключение;
- свидетельство ИНН.
В отдельных случаях с учетом специфики может предусматриваться
необходимость
предъявления
при
заключении
трудового
договора
дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.11. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют:
- копию трудовой книжки;
- справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории;
- паспорт;
- документы об образовании;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении;
- медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство ИНН;
- документы о повышении квалификации.
2.12. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности

7

(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а так же против общественной безопасности);
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав
потребителей.
2.13. Порядок хранения и использования персональных данных работников
устанавливается в соответствии с «Положением о защите персональных данных
работников» с соблюдением требований Трудового кодекса РФ (ст. 87 ТК РФ ).
2.14. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление на имя заведующего учреждением;
- составляется и подписывается трудовой договор (ст. 68 ТК РФ);
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под роспись (ст. 68 ТК РФ);
- работника знакомят под роспись (ст. 68 ТК РФ) со следующими
документами: уставом,
коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране
труда и соблюдению
правил техники безопасности, противопожарной
безопасности, охране
жизни и здоровья детей, зафиксировав сведения о
проведенном инструктаже в журнале установленного образца, другими
документами, регулирующими деятельность учреждения.
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров,
автобиография, копии документов об образовании, повышении квалификации,
личное заявление с визой руководителя, трудовой договор, приказ о приеме на
работу). После увольнения работника его личное дело хранится в учреждении 50
лет с последующей сдачей в соответствующий архив.
2.15. При приеме на работу или переводе работника на другую работу
руководитель обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями
оплаты его труда, графиком работы, Положениями о надбавках, доплатах,
премировании сотрудников МБДОУ д/с № 3.
2.16. О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(ст. 73, 162 ТК РФ).
2.17. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом
считается заключением трудового договора.
2.18. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (ст. 73,
75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 ТК РФ).

8

2.19. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок
не установлен настоящим Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом.
2.20. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок (не
более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
2.21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83
ТК РФ.
2.22. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
учреждения не допускается без предварительного согласия профсоюзного
комитета за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.23. Заведующий имеет право расторгнуть трудовой договор с работником
без согласия профсоюза в следующих случаях:
- при сокращении численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК
РФ)
2.24. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового

9

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
2.25. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ст. 81 ТК РФ)
2.26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, определено статьей 83 ТК РФ, а вследствие нарушений
установленных правил заключения трудового договора – статьей 84 ТК РФ. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии.
2.27.
Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62,
80, 84.1 ТК РФ).
2.28. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи,
пункт статьи.

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И

10

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку,
переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе по специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников
для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы. Если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТКРФ).
3.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в образовательных учреждениях высшего и
среднего
профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию, учреждениях высшего образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173, 173.1, 174, 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием,
а также в других случаях: финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.6. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК
РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные
оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно
в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и
компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной
из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

11

3.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Приказ
Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276
«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность») и по ее
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4. Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать приказы о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально - экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1.ст.81.ТК РФ) и сокращение численности штата (п.2.
ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия)
профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической
деятельностью;
неосвобожденные
председатели
первичных и территориальных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу приема на работу при появлении
вакансий.
4.4.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на

12

получение жилья в учреждении, возможность пользоваться на правах
работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные
гарантии).
4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности), утверждаемыми
работодателем с учетом мнения (по согласованию профкома, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки и
должностных обязанностей, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.
5.4.
По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

13

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо
ограничений
продолжительности
ежегодного
основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.5. Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных
занятий.
Расписание учебных занятий составляется и утверждается администрацией
образовательного учреждения
с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), рационального использования рабочего времени педагога.
5.6.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ,
с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен (под роспись) не
позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.10. Работодатель обязуется:
5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ;

14

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ.
5.10.2. Предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск
без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами;
- иные случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально.
5.10.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывный преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и уставом
учреждения (ст. 335 ТК РФ)
5.11. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК
РФ).
5.12. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на
работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск
предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству
продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения
заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
5.13. Установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
субботой и воскресеньем.
5.14. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление
перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Места для
отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка (ст. 108 ТК РФ).

15

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 и включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок
определения
должностных
окладов,
условия
осуществления
выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются на
основе профессиональных квалификационных групп.
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
1) оплату труда, исходя из должностных окладов (ставок заработной платы),
2) выплат компенсационного характера:
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за
время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель
принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью разработки и реализации программ действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной
оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не производится;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплат стимулирующего характера
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
Сумма
заработной
платы
в
месяц
педагогического
работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
- ставки заработной платы;
- выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными

16

и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
- выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
6.4. Изменение условий оплаты труда работникам учреждения производится:
 при присвоении квалификационной категории- со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
6.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
6.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления суммы на
указанный им счет в банке, не реже чем каждые полмесяца: 6 числа и 21 числа.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
6.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размер доплаты составляет не менее:
- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени;
- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в

17

выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6
часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.10. Для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье.
6.11. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
6.12. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени
не более 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»).
6.13. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы:
6.13.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю
устанавливается: старшему воспитателю, воспитателю, педагогу-психологу.
6.13.2. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку
заработной платы устанавливается музыкальному руководителю.
6.13.3. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается инструктору по физической культуре.
6.14. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников устанавливаются в астрономических часах.
6.15. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам
заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема
педагогической работы. Учет рабочего времени всех работников учреждения
ведется на основании табеля учета рабочего времени, который представляется в
бухгалтерию для начисления заработной платы сотрудникам.
6.16. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа,

18

воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися и их родителями.
Выполнение
основных
работ
всеми
категориями
работников
характеризуется наличием установленных норм содержания деятельности и норм
времени на её осуществление, установленных в должностных инструкциях и
других нормативно-правовых актах.
6.17. Работникам гарантировано применение систем нормирования труда,
определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа
работников (ст. 159 ТК РФ). Нормирования труда способствует
совершенствованию организации труда, планированию и анализу использования
трудовых ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению
трудоёмкости выполняемых работ, росту производительности труда.
Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении несет
работодатель.
6.18. Работодатель осуществляет меры, направленные на соблюдение
установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для
выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности,
относятся:
− исправное состояние помещений учреждения, технического и
технологического оборудования;
− своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы
документацией;
− надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов,
необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление
работнику;
− условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности
производства (ст. 163 ТК РФ).
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Включает размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года, в оклады (должностные оклады)
педагогических работников.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.2. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам,
работающим в сельской местности.
7.3. При расторжении трудового договора, связанного с сокращением

19

численности или штата работников (ст.178 ТК РФ), увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
7.3.1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (ст.178
ТК РФ):
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст.
77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2
ст.83 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
7.3.2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или
штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст.180 ТК РФ)
7.4. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральными законами (ст.183 ТК РФ)
7.5. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания
работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также
связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы
в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и
компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ст.184
ТК РФ).
7.6. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за

20

работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить
такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы
(ст.185 ТК РФ).
7.7. При направлении работодателем работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение
независимой
оценки
квалификации
на
соответствие
положениям
профессионального
стандарта
или
квалификационным
требованиям,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование,
на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в
другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой
оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет
средств работодателя (ст.187 ТК РФ).
7.8. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК
РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя (ст.168 ТК РФ).
7.9. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за
ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или
общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время
(ст.170 ТК РФ).
7.10. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также
могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным для получения
образования работодателем в соответствии с трудовым договором или
ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в
письменной форме.

21

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ,
по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные
оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно
в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и
компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной
из этих организаций (по выбору работника) (ст.177 ТК РФ).
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
8.2. Работодатель обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ):
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых
в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований
охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;

22

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу
исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации
и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов

23

общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда
и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными
федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания
работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также
связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы
в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций
в указанных случаях определяются федеральными законами (ст. 184 ТК РФ).
8.3.Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами.
8.4.Каждый работник имеет право на (ст. 219 ТК РФ):
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

24

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным
законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья,
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
- дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя
в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны
труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного
надзора
и
контроля
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности,
органами
исполнительной
власти,
осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
- гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

25

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансовоэкономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и
компенсации работникам не устанавливаются.
8.5.Стороны договорились создать совместную комиссию по охране труда на
паритетной основе из представителей работодателя и выборного органа трудового
коллектива.
8.6. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов
работников администрации в области охраны труда осуществляет комиссия по
охране труда.
Работодатель обязан обеспечить:
- необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда;
- беспрепятственный допуск уполномоченного по охране труда во все
подразделения, на рабочие места в целях проведения проверок соблюдения
законодательства о труде, условий и охраны труда предоставлением им
информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий;
- выполнение представлений уполномоченного по охране труда о нарушении
законодательства по охране труда в установленные законами сроки;
- полноправное участие уполномоченного по охране труда в расследовании
всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9. Стороны договорились о том, что:
9.1.
Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.2.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3.
Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.4.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам
2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профкома.
9.5.
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам
первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников,
помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также

26

предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте (местах) (ст. 377 ТК РФ).
9.6.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
В случае если работник уполномочил профком предоставлять его интересы
во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного
заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %
заработной платы.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.7.
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов выборного коллегиального органа профсоюзной
организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом
съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и
пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также в случае сокращения штатов, с соблюдением
общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10.
Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 81, 373 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- состав аттестационной комиссии (ст.82 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

27

- установления перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ);
- создание комиссией по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинированного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
10. Профком обязуется:
10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профкома по
социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативно – правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.
Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателями и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК

28

РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно
с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
представления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий по проведению специальной оценки
условий труда, охране труда и других.
10.14.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в
случаях, заявленных работником письменно.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
11.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения

29

индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры
их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания (ст. 43 ТК РФ).

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)